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Abren la mente, despiertan consciencias a través de preguntas poderosas y ejemplos prácticos.
Pueden llevarse a cabo de forma online y presencial, en función de las necesidades del proyecto.
Tienen una acción rápida, ya que se diseñan en semanas y pueden ejecutarse sin complicaciones.
La mayoría de organizaciones hablan de innovación como algo que tienen integrado en sus actividades, pero lo cierto es que la gente está ocupada explotando el negocio, no explorando otras formas de negocio. Este programa permite hacer consciente a toda la organización de que su capacidad de generar ideas y aportar soluciones es valiosa e indispensable.
La teoría está muy bien, pero, a menos que la gente tenga la oportunidad de poner en práctica lo aprendido, lo olvidará en gran parte en cuestión de semanas. En ese caso habremos malgastado una oportunidad valiosísima de conseguir un aprendizaje real sobre alguna de las competencias clave. Este formato permite que la gente comprenda no sólo el por qué, sino el cómo.
Hay muchos tipos de cursos online; los hay aburridos, de esos que hay que hacer, casi por obligación. La verdad es que todo ese esfuerzo es de dudosa eficacia, dado que lo partici
